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Vendredi, 10 Fév 2012
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Remise de feuilles de route par le Premier ministre, hier, à trois départements ministériels

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Le Premier ministre, SEM. Mahamadou Danda, a entamé, hier, une série de rencontres avec les ministres et cadres dans les différents ministères avec comme principal objet la remise d’une feuille de route à chaque département ministériel. C’est ainsi qu’il s’est successivement rendu, hier, au Ministère de l’Education nationale,

«La période de transition doit capitaliser les aspects positifs de la gestion administrative», déclare le Premier ministre

à celui des Enseignements Secondaire, Supérieur et de la Recherche Scientifique et au Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Alphabétisation. Le Premier ministre, qui effectuait ce déplacement en compagnie de ses conseillers en charge des secteurs concernés, a été accueilli successivement dans leur ministère par les ministres Mme Sidibé Fadjimata Maman Djoula, M. Mahaman Laouali Dan Dah et M. Tidjani Harouna Dembo.

Après avoir brièvement visité  les locaux, le Premier ministre a eu, à chaque étape, une séance de travail avec chaque ministre et les hauts cadres et responsables du ministère. L’objet principal des rencontres est de donner à chaque ministre et ses hauts cadres, la feuille de route comprenant notamment les objectifs principaux et spécifiques que chaque département doit atteindre durant la période de transition politique. A chaque rencontre, le Premier ministre fait d’abord une introduction pour expliquer le motif de son déplacement, parler du contexte  dans lequel se situe l’action gouvernemental tout en appelant le ministre et les hauts responsables à leur devoir et mission qui sont plus que jamais nécessaire pour conduire à bon port la transition politique. «Cette période de  transition, a fait observer le Premier ministre, est celle qui doit capitaliser les expériences et les aspects positifs de la gestion administrative. Elle doit aussi chercher à détecter les défauts et les faiblesses et pouvoir trouver les moyens de les corriger ». En un mot, dira le Premier ministre, la transition doit laisser comme héritage institutionnel une méthodologie fondée sur la recherche de la bonne gouvernance au service du développement de notre pays. Aussi, après l’intervention du Premier ministre, un exposé est animé par le Conseiller de son cabinet en charge du secteur essentiellement autour des objectifs principaux et spécifiques identifiés et assignés à chaque direction au département ministériel en question et qu’il se doit d’atteindre durant cette période transitoire. La période de transition a eu à le répéter le Premier ministre ne peut pas tout entreprendre et tout régler, mais elle doit être une période charnière, débarrassée de tout calcul politicien, pour revigorer et redonner à chaque échelon décisionnel et opérationnel, les réflexes et la volonté de servir l’Etat. Un débat est ensuite engagé pour permettre aux cadres de se prononcer notamment par rapport aux problèmes structurants de leur département ministériel dont la résolution permettra de relancer la machine. Dans la feuille de route de chaque département ministériel figure essentiellement des objectifs dits transversaux notamment l’assainissement de l’environnement professionnel et la modernisation des procédures du travail mais aussi des objectifs spécifiques au secteur ministériel en question. Le Premier ministre continuera ses rencontres au niveau de chacun des autres départements ministériels selon un calendrier établi.

l Mahaman Bako

29 juillet 2010
Publié le 29 juillet 2010
Source : Le Sahel

Commentaires (1)

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0
Fournir une feuille de route c'est très bien.
Mais pour que ce soit efficace, il faut aussi un suivi-évaluation de l'atteinte ou non de ces objectifs.
Pour ce faire, il faut exiger que chaque ministre présente un rapport d'activités mensuel en rapport avec la feuille de route de son ministère. Et lors de cette séance de présentation, ii ou elle expliquera les difficultés rencontrés, la manière utilisée pour les surmontés si c'est le cas et surtout les réalisations concrètes, ainsi que le planning pour le mois suivant.

Et surtout il ou elle doit inculquer à ses collaborateurs le même esprit de travail et la même exigence.

Ainsi, la transition pourra espérer capitaliser les aspects positifs de la gestion administrative
bhaz , July 30, 2010

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